SESIONES PLR
Procesos de acompañamiento dirigidos a empresas, equipos y personas que necesitan intervenir, comprender o gestionar situaciones relacionadas con riesgos psicosociales, conflictos laborales o posibles casos de acoso laboral.
Estas sesiones permiten actuar con rigor, responsabilidad y sensibilidad profesional, facilitando espacios donde analizar la situación, ordenar lo que está ocurriendo y definir líneas de actuación seguras para la organización y para las personas implicadas.
🎯 Qué trabajamos en las sesiones
- Valoración de situaciones de conflicto o posible acoso laboral
- Análisis de factores estructurales, relacionales y organizacionales implicados
- Orientación para la toma de decisiones y definición de estrategias de intervención
- Acompañamiento a personas afectadas por situaciones de acoso o conflicto laboral
- Diagnóstico de dinámicas internas que afectan al clima laboral
- Intervención para restaurar equilibrio en equipos o departamentos
- Acompañamiento en procesos de crisis o cambios organizacionales
Lo que callaste para sobrevivir, hoy puede volver hablar.
¡Recuperatu poder!
🧭 Cómo es el proceso
El acompañamiento se realiza desde una mirada sistémica que permite comprender la organización como un sistema de relaciones, roles y dinámicas que influyen directamente en el bienestar laboral.
A partir del análisis de la situación:
Se exploran las dinámicas que están sosteniendo el conflicto o riesgo psicosocial
Se facilita claridad para la toma de decisiones organizacionales
Se diseñan líneas de actuación adaptadas a cada caso
Se acompaña a las personas implicadas durante el proceso
🔹 Tipos de acompañamiento
Acompañamiento a empresa, dirección o comité
Espacios dirigidos a equipos directivos, responsables de RRHH o comités que necesitan valorar, intervenir o gestionar situaciones relacionadas con conflictos laborales o posibles casos de acoso.
Permite:
- Analizar la situación con perspectiva profesional
- Clarificar responsabilidades y líneas de actuación
- Prevenir errores derivados de decisiones reactivas
- Actuar desde la prevención, el respeto y la seguridad organizacional
Acompañamiento a personas afectadas
Espacios confidenciales orientados a acompañar a profesionales que están viviendo o han vivido situaciones de acoso laboral o conflicto organizacional.
Permite:
- Comprender y ordenar el impacto emocional y profesional de la situación
- Recuperar seguridad, autoestima y claridad
- Acompañar procesos de reintegración, salida o denuncia
- Sostener el impacto personal derivado del conflicto laboral
🌐 Enfoque de trabajo
El trabajo se desarrolla desde una perspectiva sistémica que permite comprender cómo interactúan las personas dentro de la organización, qué tensiones están presentes y qué necesita ordenarse para recuperar el equilibrio.
El acompañamiento aporta consciencia, claridad y estructura, facilitando que la organización funcione con mayor coherencia, eficacia y bienestar.
👥 A quién van dirigidas estas sesiones
- Equipos directivos y gerenciales
- Departamentos de RRHH o prevención
- Departamentos de RRHH o prevención
- Comités internos o estructuras de gestión de conflictos
- Profesionales afectados por situaciones de acoso laboral
🛠 Formato
- Sesiones individuales o grupales
- Modalidad presencial u online
- Duración adaptable según intervención
- Procesos diseñados tras reunión de valoración inicial
- Procesos diseñados tras reunión de valoración inicial